従業員の状況

正規雇用労働者の中途採用比率

「労働施策総合推進法」に基づき、正規雇用労働者の中途採用比率を公表いたします。

2022年度 2023年度 2024年度
正規雇用労働者の中途採用比率 56.4% 67.2% 71.8%

公表日:2025年6月

女性の活躍に関する情報

「女性活躍推進法」に基づき、女性の活躍に関する情報を公表いたします。

正規雇用労働者 パート・有期雇用契約者
男性 女性 男性 女性
労働者に占める女性労働者の割合
(2024年度)
80.6% 19.4% 51.8% 48.2%
管理職に占める女性労働者の割合
(2024年度)
0.90% -

なお、管理職に占める女性労働者については、2032年度までにグループ全体で20%を目指します。

全労働者 正規雇用労働者 パート・有期雇用契約者
男女の賃金の差異
(2024年度)
68.0% 74.7% 43.8%

公表日:2025年6月

男性労働者の育児休業取得率

「育児・介護休業法」に基づき、男性労働者の育児休業取得率を公表いたします。

2022年度 2023年度 2024年度
男性労働者の育児休業取得率 64.2% 56.5% 66.7%
平均取得日数 - 26.0日 70.6日

なお、女性の育児休業取得率は各年度100%となっております。

公表日:2025年6月

アイホングループの中核人材の多様性の状況

2022年度 2023年度 2024年度
管理職に占める女性管理職の割合 7.3% 6.3% 7.4%
管理職に占める外国人管理職の割合 22.7% 20.0% 18.5%
管理職に占める中途採用者管理職の割合 42.7% 42.5% 42.3%

※上記は当社基準の管理職の割合となります